DOLAR 32,2225 0.05%
EURO 35,1265 0.07%
ALTIN 2.504,650,17
BITCOIN 2136917-1.02724%
İstanbul
20°

KAPALI

SABAHA KALAN SÜRE

İşe Alım Süreçlerinde Yaz Durgunluğu Yaşanmayacak
  • Haberuc
  • Ekonomi
  • İşe Alım Süreçlerinde Yaz Durgunluğu Yaşanmayacak

İşe Alım Süreçlerinde Yaz Durgunluğu Yaşanmayacak

ABONE OL
30 Mayıs 2023 11:12
İşe Alım Süreçlerinde Yaz Durgunluğu Yaşanmayacak
0

BEĞENDİM

ABONE OL

Fenix İnsan Kaynakları Kurucusu Ülker Piri, insan kaynakları işe alım süreçlerinde her yaz yaşanan sakinliğin bu yaz yaşanmayacağına, yıl başından beri yaşanan gecikmelerin Haziran prestijiyle giderilmeye başlanacağına dikkat çekti. Piri’ye nazaran bu periyotta İstanbul, ‘öncelikli şehir’ olma özelliğini yitirebilir.

Ülkemizde 6 Şubat’ta yaşanan sarsıntı felaketleri ve akabinde gelen seçim süreci meçhullüğü nedeniyle şirketlerin büyük çoğunluğunun işe alım süreçlerinde sakinlik yaşanmış, pek çok konum için açılan müracaatlar beklemeye alınmıştı. 

Fenix İnsan Kaynakları Kurucusu Ülker Piri, Haziran prestijiyle işe alım süreçlerinde yaşanan beklemelerin biteceğine dikkat çekti. Her yıl yaz periyodunda işlerin doğal akışıyla birlikte insan kaynağı gereksiniminin da azaldığını, bu nedenle işe alımların öteki aylara kıyasla daha az olduğunu söyleyen Piri, “Bu yaz bu hususta kıymetli bir değişim yaşandığını gözlemleyeceğiz. Yılın başından beri işe alım planlarını hayata geçiremeyen insan kaynakları profesyonelleri, yaz periyodunu bu manada verimli geçirmeyi planlıyor” dedi. 

İstanbul, İşe Alımda Öncelik Olmaktan Çıkıyor

Şirketlerin, adayların uzaktan çalışma taleplerini de daha çok dikkate almaya başladığına dikkat çeken Piri kelamlarını şöyle sürdürdü: “Hali hazırda çok yüksek olan, adayların uzaktan ve hibrit çalışma talepleri yaz periyoduyla birlikte büyük bir artış gösteriyor. Şirketlerin işe alımlarının ağır olacağı bu devirde, bu alanda daha fazla esneklik göstermeye başlayacağını öngörüyoruz. Yılın başından bu yana görüştüğümüz binlerce adayın büyük çoğunluğu hibrit çalışmayı bile düşünmüyor. Adayların yüzde 82’si uzaktan; yüzde 12’si hibrit çalışmayı isterken, yalnızca yüzde 6’sı sistemli olarak ofisten çalışmayı tercih ediyor. Bu gelişmeler ışığında ve maaliyet avantajını da hesaba katarak, İstanbul’daki şirketler öteki kentlerde yaşayan şahısları işe almaya daha ölçülü hale geliyor. Yıl başından bu yana İstanbul’daki firmalar için yaptığımız işe alımlarda, bireylerin yalnızca yüzde 22.5’i İstanbul’da ikamet ediyor, işe alınan şahısların yüzde 77.5’i farklı kentlerde yaşıyor.”

Süreçlerde Suratı Kesilmeyen Tek Uzmanlık Alanı: IT (Bilgi Teknolojileri)

Piri, sektörlere/iş alanlarına nazaran işe alımda değişen farklılıklara da değindi. Buna nazaran yıl başından beri işe alım süreçlerinde suratı kesilmeyen, duraklamaların yaşanmadığı ya da en az yaşandığı alan bilgi teknolojileri oldu. Bilgi teknolojileri alanında çalışan şahısların işe alımlarda öne çıkan uzmanlık alanları ise şöyle sıralandı: Yazılımcı, Full Stack Developer, Back End ve Front End Developer, Bilgi Analisti, Network Uzmanı, Sistem Yöneticisi ve Yapay Zeka Mühendisi. Fakat süreçlerde önü kesilmese de Piri’ye nazaran şirketlerin hakikat yeteneği bulma konusunda en çok zorlandığı ve en çok takviye istediği alan da yeniden bilgi teknolojileri. 

‘Yaşa Takılanlar’ Kurallara Da Takılıyor

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin yürürlüğe girmesiyle 2 milyonu aşkın kişinin emeklilik hakkı kazandığını hatırlatan Ülker Piri, bu yeniliğin de şirketlerin iç dengelerinde değerli değişimler yarattığını söyledi. Piri, “İnsan kaynakları süreçleri ile ilgili olarak görüştüğümüz, EYT kapsamındaki bireylerin yaklaşık yüzde 80’i emekliliğini alıp tekrar tıpkı yerde çalışmaya devam ediyor. Lakin bu şahısların, şirket yöneticileri ile alakaları eskisi üzere değil. Yüzde 45’i, kuralları iyileştirilmezse büsbütün işi bırakmayı ya da iş değişikliği yapmayı düşünüyor. Bu değişimin yıl boyunca işe alım süreçlerini artıracak bir tesir göstermesini bekliyoruz” diye konuştu. 

 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Bu yazı yorumlara kapatılmıştır.


HIZLI YORUM YAP
300x250r
300x250r

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.