SOCAR Türkiye, genç bayanların iş ve idare rollerinde eşit temsiline katkı sağlama gayesiyle başlattığı Women Energy programını bir yıl sürecek eğitim programıyla sürdürüyor. 2.200 yeni mezun genç bayan adayın müracaat yaptığı programa seçilen 10 aday, SOCAR Türkiye’nin farklı lokasyonlarında üretim ve proses üzere alana yönelik mühendislik rollerinin yanı sıra, dijital dönüşüm, finans üzere departmanlarda yerini alacak.
Türkiye’nin en büyük direkt dış yatırımcısı SOCAR Türkiye, bayan yöneticiler liderliğinde yürüttüğü “Women Energy” projesini, “Management Trainee” (MT) programıyla sürdürüyor. Women Energy projesini bayanların iş ve idare rollerinde eşit temsiline katkı sağlama gayesiyle yürüten SOCAR Türkiye, “Lider Bayanlar Gelişim Programı” ile mesleğine güç kesiminde başlamak isteyen genç bayanlara takviye oluyor.
MT programına Türkiye genelinden üniversiteden yeni mezun olmuş 2.200 genç bayan adayın yaptığı müracaat ortasından, “aday belirleme çalıştayı” Ideathon’a katılmak üzere 40 kişi seçildi. Beşer şahıstan oluşan sekiz grup halinde 1 günlük çalıştaya katılan adaylar “Kadınlar için nasıl daha düzgün bir çalışma ortamı tasarlayabiliriz” konusunda içerik geliştirdiler. Çalıştaya katılanlar ortasından yapılan kıymetlendirme sonucu 10 kişi MT programına katılmaya hak kazandı.
Seçilen 10 kişi, SOCAR Türkiye’nin farklı lokasyonlarında alana yönelik mühendislik rollerinde üretim, proses, projenin yanı sıra dijital dönüşüm, finans üzere departmanlarda çalışma fırsatı yakalayacak. 1 yıl sürecek MT programında adaylara kendilerini geliştirmelerine yönelik “büyük resmi görmek, toplumsal cinsiyet eşitliği, çeviklik, scrum, sunum teknikleri, güç ve petrol piyasası, kalite, kaizen” eğitimleri verilecek.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
News
